Czego nie powinien zawierać list motywacyjny?
Poszukiwanie pracy może być stresującym procesem, a jednym z najważniejszych elementów tego procesu jest napisanie skutecznego listu motywacyjnego. List ten ma za zadanie przekonać pracodawcę, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą do danego stanowiska. Jednak istnieją pewne rzeczy, których nie powinno się umieszczać w liście motywacyjnym. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów:
Negatywne uwagi o poprzednich pracodawcach
Kiedy piszesz swój list motywacyjny, ważne jest aby unikać negatywnych komentarzy na temat swoich poprzednich pracodawców lub kolegów z pracy. Nie chodzi tylko o to, że takie zachowanie może wywołać złe wrażenie na potencjalnych rekruterach – pokazuje ono również brak profesjonalizmu i lojalności.
Zbyt prywatna informacje
Chociaż warto podkreślić swoje osiągnięcia życiowe i pasje poza sferą zawodową (zwłaszcza jeśli są one bezpośrednio związane ze stanowiskiem), należy pamiętać o granicach prywatności. Twój przyszły pracownik prawdopodobnie będzie bardziej zainteresowany Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym niż życiorysem osobistym.
Brak konkretnych informacji o swoich osiągnięciach
Kiedy piszesz list motywacyjny, warto podać konkretne przykłady swoich sukcesów w poprzednich miejscach pracy. Unikaj ogólnikowych stwierdzeń typu „byłem bardzo skuteczny” czy „moje wyniki były znakomite”. Zamiast tego, opowiedz historię – jakim problemem się zajmowałeś i jak go rozwiązałeś, jaki wpływ miało to na firmę lub zespół. Konkretne przykłady są bardziej przekonujące dla rekruterów.
Oprócz tych głównych kategorii istnieją również inne elementy, które nie powinny być obecne w liście motywacyjnym:
Banałowe stwierdzenia
Jest wiele powszechnie używanych frazesów w listach motywacyjnych takich jak: „jestem perfekcyjnym pracownikiem”, „uwielbiam pracować z ludźmi” czy też „jestem odpowiedzialną osobą”. Są one bezwartościowe ponieważ brakuje im dowodów potwierdzających te twierdzenia. Lepiej jest pokazać przez konkrety dlaczego faktycznie spełniasz dane wymagania stanowiska.
Zbyt długa treść
Twoje CV i list motywacyjny powinny być zwięzłe, ale jednocześnie zawierać najważniejsze informacje. Rekruterzy mają wiele aplikacji do przejrzenia, więc nie mają czasu na czytanie kilkustronicowych esejów. Staraj się skupić na kluczowych punktach swojej kariery oraz tym, jak możesz przyczynić się do rozwoju firmy.
Nieprawdziwe informacje
Jednym z najgorszych błędów popełnianych podczas pisania listu motywacyjnego jest umieszczanie w nim fałszywych lub znacznie wyolbrzymionych osiągnięć. Jeśli pracodawca odkryje prawdę (a istnieją różne sposoby sprawdzania danych), może to prowadzić do natychmiastowego odrzucenia Twojej aplikacji lub nawet utraty pracy po jej przyjęciu.
Połączenie wszystkich elementów:
Gdy tworzysz swój własny list motywacyjny pamiętaj aby unikać negatywnego mówienia o poprzednich pracodawcach czy współpracownikach oraz trzymać granice prywatności w stosunku do intymnych szczegółów osobistego życia. Ważne jest również dostarczenie konkretnych dowodów dotyczących Twoich umiejętności i sukcesóœ które odniósłeś wcześniej. Unikaj również banalnych stwierdzeń i zbyt długiej treści, starając się skupić na najważniejszych aspektach Twojej kariery oraz tym, jak możesz przyczynić się do rozwoju firmy.
Pamiętaj także o uczciwości – nie podawaj fałszywych informacji w swoim liście motywacyjnym. Zamiast tego, skoncentruj się na przedstawieniu prawdziwego obrazu siebie jako profesjonalnego i kompetentnego kandydata.
Podsumowanie
List motywacyjny jest kluczowym elementem procesu rekrutacji i może zadecydować o tym czy zostaniesz zaproszony/a na rozmowę kwalifikacyjną czy też nie. Pisanie listów motywacyjnych może być trudne, ale pamiętając o powyższych punktach unikniesz błędów które mogą wpływać negatywnie na Twoją szansę zdobycia wymarzonego stanowiska.więcej informacji
Wezwanie do działania:
Zawartość listu motywacyjnego nie powinna zawierać:
1. Informacji osobistych, które nie są istotne dla aplikowanej pozycji.
2. Negatywnych uwag na temat poprzednich pracodawców lub sytuacji zawodowych.
3. Ogólnikowych stwierdzeń bez konkretnych przykładów czy osiągnięć.
4. Błędów ortograficznych i gramatycznych – zadbaj o staranność w redakcji tekstu.
