W Polsce obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wieku pracownika, który może podjąć zatrudnienie. Zgodnie z ustawą o pracy, osoby poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnione na etacie w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże istnieje możliwość podjęcia przez nich praktyk zawodowych lub stażów przygotowawczych już od 13 lat. Czy McDonald’s oferuje takie formy doświadczenia? Odpowiedź powinna zostać uzyskana bezpośrednio ze źródła – poprzez kontakt z działem kadr restauracji lub korporacyjnej siedziby firmy McDonald’s w Polsce.
Wymagania prawne dla pracy nieletnich w McDonald’s
Czy 13 latek może pracować w McDonald’s? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób. Praca w tej popularnej sieci restauracji fast-food jest marzeniem wielu nastolatków. Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nieletniego pracownika, należy poznać wymagania prawne dotyczące pracy niepełnoletnich.
Pierwszym krokiem do legalnego zatrudnienia osoby poniżej 18 roku życia jest uzyskanie zgody rodziców lub opiekunów prawnych na wykonywanie pracy zarobkowej. W Polsce dopuszczalny wiek rozpoczęcia pracy to lat 16 dla młodzieży szkolnej i lat 15 dla uczniów szkoły zawodowej.
McDonald’s jako firma przestrzega polskiego prawa oraz międzynarodowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlatego też przyjmuje tylko te osoby, które spełniają określone wymagania dotyczące zdrowia oraz umiejętności wykonania powierzonych obowiązków.
Nielegalne zatrudnienie dzieci grozi karą grzywny lub nawet pozbawienia wolności za naruszenie ustawy o ochronie dziecka i młodzieży oraz kodeksu karnego skarbowego.
Wymogi stawiane przez McDonald’s
Aby dostać się do grupy pracownikow Mcdonalds’a konkretna osoba musi mieć ukończone co najmniej 16 lat. Dodatkowo wymagane jest posiadanie ważnego numeru PESEL, który pozwala na zarejestrowanie pracownika w systemie ZUS oraz umożliwia prowadzenie dokumentacji kadrowej.
McDonald’s dba o bezpieczeństwo swoich pracowników i klientów. Dlatego też nieletni kandydaci muszą przejść badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy, a także ukończyć specjalne szkolenie BHP.
Osoby poniżej 18 roku życia mogą wykonywać tylko określone prace według listy zawartej w kodeksie pracy. Praca ta nie może być szkodliwa dla ich zdrowia ani wpływać negatywnie na rozwój psychofizyczny lub edukację młodego człowieka.
Podsumowanie
Praca w McDonald’s to marzenie wielu nastolatków, jednak przed podjęciem decyzji należy poznać wymagania prawne dotyczące zatrudnienia osób poniżej osiemnastego roku życia.
Aby zostać przyjętym do tej sieci restauracji fast-food trzeba mieć co najmniej 16 lat oraz posiada numer PESEL i odbyty kurs bhp który każdy nowy pracownik musi przepracować.
Firma troszczy się o bezpieczeństwo swoich klientow jak również jej samych współpracownikow dlatego tez przestrzega polskiego prawa dotyczącego zwalczaniu niskiej jakości zatrudnienia.
Nie, zgodnie z polskim prawem 13-latek nie może pracować w McDonald’s lub jakiejkolwiek innej firmie. Praca jest dozwolona dopiero od ukończenia 16 roku życia.
Wezwanie do działania:
Jeśli szukasz pracy w McDonald’s, upewnij się że spełniasz wymagane przez nich kryteria wiekowe i inne warunki. Możesz znaleźć więcej informacji na temat poszukiwań pracy na stronie https://www.okser.pl/.
