Czy pedagog specjalny to dodatkowy etat?
Pedagodzy specjalni odgrywają niezwykle ważną rolę w systemie edukacji, wspierając uczniów z różnymi trudnościami i potrzebami. Jednak istnieje pewne zamieszanie dotyczące tego, czy są oni zatrudniani jako nauczyciele stałego etatu czy jako pracownicy kontraktowi. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii bliżej.
Co to jest pedagogika specjalna?
Pedagogika specjalna jest dziedziną nauki zajmującą się edukacją osób o szczególnych potrzebach edukacyjnych. Pedagodzy specjalni mają za zadanie identyfikować te potrzeby oraz opracowywać indywidualne plany wsparcia dla uczniów.
Rola pedagoga specjalnego
Rola pedagoga speclanego polega na udzielaniu pomocy dzieciom i młodzieży posiadającej trudności w nauce lub zaburzenia rozwoju emocjonalnego, społecznego bądź fizycznego.
Celem pracy takiego profesjonalisty jest diagnoza problemu dziecka/ucznia ,przeprowadzenie terapii ( jeśli taka będzie wymagała danym przypadku) oraz pomoc we wpisaniu go do grup rówieśniczych .Pedagozi muszą posiadać wiele umiejętności- empatię ,cierpliwość oraz umiejętność słuchania problemów uczniów .
Czy pedagog specjalny to dodatkowy etat?
Wiele osób uważa, że pedagodzy specjalni są zatrudniani jako pracownicy kontraktowi lub na pół etatu. Jednak jest to błędne przekonanie.
Zatrudnienie pedagoga specjalnego
Pedagogowie specjalni mogą być zatrudnieni na różnych warunkach w szkołach i placówkach edukacyjnych. Niektórzy pracują na pełen etat, podobnie jak inni nauczyciele, a ich pensje są finansowane przez budżet oświaty.
Innym rozwiązaniem może być wynajem usług od instytucji świadczących pomoc psychologiczno-pedagogiczną (PPP), które mają w swojej ofercie również wsparcie dla dzieci ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi.
Korzystanie z PPP
Placówki takie jak Instytut Psychologii i Pedagogiki Specjalnej zapewniają profesjonalną pomoc psychologicznop-pedagoigczną dla uczniówwszystkich typu trudości dysleksja,zaburzenia integracji sensorycznej czy ADHD.Pomoc udzielana jest zarówno bezpośrednio dziecku,jak równierz rodzicom.Dzięki temu każde dziecko ma dostęp do pomocy,a jego rozwój jest w pełni monitorowany i wspierany.
Kontrakt zewnętrzny
W niektórych przypadkach, ze względu na ograniczone środki finansowe lub inne czynniki, szkoły mogą wynajmować usługi pedagogów specjalnych od firm zewnętrznych. W takim przypadku są oni zatrudniani jako pracownicy kontraktowi i ich pensje pokrywane są przez umowę między szkołą a firmą.
Zalety etatu dla pedagoga specjalnego
Mimo że istnieją różne formy zatrudnienia dla pedagogów specjalnych, wiele osób uważa pełen etat za preferowane rozwiązanie zarówno dla nich samych jak i uczniów.
Oto kilka powodów:
Pewność finansowa
Nauczyciele mający stałe stanowisko otrzymują regularne wynagrodzenie oraz korzystają ze wszystkich przywilejów przysługujących im według prawa pracy. Daje to większą stabilizację finansową niż w przypadku pracy kontrakotwej czy też prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Dłuższe relacje interpersonalne
Praca na jednym miejscu daje możliwość poznania lepiej swoich podopieczynich .Dzięki temu łatwiejsza jest diagnoza problemuw i reagowanie na nie.
Większa kontrola nad procesem edukacji
Pedagogowie pracujący w pełnym etacie mają większą możliwość wpływania na system edukacyjny oraz kreowania odpowiednich warunków do nauki uczniom z trudnościami. Są również bardziej zaangażowani we współpracę z innymi nauczycielami i rodzicami.
Konkluzja
Odpowiedź na pytanie, czy pedagog specjalny to dodatkowy etat, jest taka: może być zarówno stałym pracownikiem szkoły lub placówki oświatowej jak też wynajmowanym kontraktowo przez firmę zewnętrzną.
Obie formy mają swoje plusy i minusy. Wybór należy jednak do samego pedagoga specjalnego, który musi uwzględnić własne preferencje zawodowe oraz indywidualną sytuację finansową.
Tak, pedagog specjalny może być dodatkowym etatem. Oto link tagu HTML do strony https://www.ostw.pl/:
