Strona główna Kariera Personalizacja listów motywacyjnych Czy wysyłać list motywacyjny jeśli nie jest wymagany?

Czy wysyłać list motywacyjny jeśli nie jest wymagany?

1 maja 2024

Wiele osób zastanawia się, czy warto wysyłać list motywacyjny w przypadku, gdy nie jest on wyraźnie wymagany przez pracodawcę. Niezależnie od tego, czy oficjalne ogłoszenie zawiera takie żądanie, ważne jest abyś podjął decyzję o napisaniu go na własną rękę. W tym artykule dowiesz się dlaczego.

Dlaczego warto napisać list motywacyjny nawet jeśli nie zostało to wyraźnie zażądane?

Pokazujesz swoje zaangażowanie i chęci do pracy

Napisanie i przesłanie dobrego listu motywacyjnego może być znakomitym sposobem na pokazanie pracodawcy twojego prawdziwego zainteresowania danym stanowiskiem. Bez względu na to czy byłeś proszony o jego dostarczenie lub też był tylko opcjonalnym elementem aplikacji – twój staranny trud zostaje doceniony jako dodatkowy wkład w rekrutację.

Zwracasz uwagę rekrutera

Kiedy większość kandydatów skupia się tylko na przesłaniu CV, list motywacyjny może być dodatkowym elementem, który wyróżni cię spośród innych. Rekruterzy często dostają dziesiątki aplikacji i muszą dokonać selekcji. Przesłanie solidnego listu motywacyjnego sprawia, że twój wniosek staje się bardziej kompletny i interesujący.

Pokazujesz swoje umiejętności komunikacyjne

Napisanie skutecznego listu motywacyjnego to znakomity sposób na pokazanie rekruterowi twoich zdolności pisarskich oraz umiejętności komunikacji. Wiarygodność treści zawartych w liście pozwala ocenić Twoje zainteresowanie daną ofertą pracy a także jak profesjonalnie potrafisz wyrazić myśli piórem lub klawiaturą.

Jak napisać skuteczny list motywacyjny?

Spersonalizuj go dla konkretnej firmy

Ważne jest aby unikać ogólników i pamiętać o spersonalizowaniu każdego napisanego przez Ciebie podania do danej firmy czy stanowiska pracy. Zastanów się nad tym co czyni tę firmę specjalną – odnajdź jej misję czy wartości które masz wspólne z nią – a następnie przedstaw je jasno we właśnie wysyłanych dokumentach aplikowania.

Zbadaj potrzeby firmy

Przed napisaniem listu motywacyjnego warto dokładnie zbadać potrzeby i oczekiwania danej firmy. Zapoznaj się z ich witryną internetową, profilami na mediach społecznościowych czy opisem stanowiska pracy. To pomoże ci lepiej dostosować swoje argumenty i przedstawić siebie jako idealnego kandydata.

Pokaż swój wkład w rozwój organizacji

Jednym ze sposobów na przyciągnięcie uwagi rekrutera jest pokazanie jak możesz wnosić korzyści do rozwoju organizacji lub działu, w którym miałabyś/miałbyś pracować. Wskazywanie konkretnych pomysłów oraz osiągnięcia poparte przykładami może być kluczowe dla twojej aplikacji.

Czy wysłałeś już CV? Uzupełnij je o dodatkowy materiały!

Dodaj krótki list motywacyjny do wiadomości e-mailowej

Nawet jeśli nie zostałeś wyraźnie poproszony o załączenie osobnej strony tekstu – bez problemu możesz napisać kilka zdań wprowadzenia zawierających najważniejsze informacje dotyczące Twoich umiejętności oraz powody dlaczego chcesz podjąć daną ofertę pracy.

Załącz plik PDF z pełnym liście

Jeśli chcesz w pełni wykorzystać możliwości, które oferuje list motywacyjny, możesz go napisać jako oddzielny dokument i załączyć do wiadomości e-mailowej razem z CV. W ten sposób rekruter będzie miał łatwy dostęp do wszystkich informacji na temat Twojej aplikacji.

Pamiętaj o profesjonalnym stylu

Niezależnie od tego czy wysyłasz osobno napisany list motywacyjny lub kilka zdań wprowadzenia – ważne jest aby zachować profesjonalizm oraz dbałość o poprawność językową. Unikaj skomplikowanych konstrukcji zdaniowych i stwórz tekst który można łatwo przeczytać i zrozumieć przez inną osobę.

Zadbaj również o estetykę tekstu

Sprawdź formatowanie swoich dokumentów przed ich wysłaniem. Upewnij się, że czcionka jest czytelna a marginesy dobrze ustawione. Pamiętaj także aby nie kopiować całego treści ze wzoru internetowego – twój własnoręki wkład daje znak pracodawcy jak bardzo interesujesz sie danym stanowiskiem pracy!