Ile zarabia się w Action? To pytanie, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników, takich jak stanowisko pracy, doświadczenie zawodowe czy lokalizacja sklepu. Jednakże możemy powiedzieć, że według danych zebranych przez portal Glassdoor średnie wynagrodzenie pracowników Action w Polsce to około 2500 złotych brutto miesięcznie dla sprzedawcy i około 4500 złotych brutto miesięcznie dla kierownika sklepu. Warto jednak pamiętać o tym, że te dane są jedynie szacunkowe i mogą różnić się w zależności od indywidualnych umów oraz warunków pracy.
5 faktów na temat zarobków w Action
Ile zarabia się w Action?
Action to popularna sieć sklepów z artykułami dla domu i ogrodu, która zdobyła serca klientów dzięki swoim niskim cenom. Jednak jak wyglądają zarobki pracowników tej firmy? W tym artykule przedstawiamy pięć faktów na temat płac w Action.
1. Minimalna krajowa a pensje w Action
W Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone jest na 2 800 zł brutto miesięcznie (stan na rok 2020). Według informacji zebranych przez portal Glassdoor od byłych i obecnych pracowników, średnie wynagrodzenia oferowane przez firmę wahają się między 3 tysiącami do nawet ponad siedmiu tysięcy złotych brutto miesięcznie – co oznacza, że są znacznie wyższe niż przepisowe minimum.
2. Praca sezonowa vs stały etat
Ze względu na specyfikę działalności sklepowej wiele stanowisk pracy oferowanych przez firmę ma charakter sezonowy lub okresowy – dotyczy to zwłaszcza magazynierów czy kasjerek/pracownic sprzedaży przygotowujących asortyment do promocji danego dnia/okresu roku itp.. Tym samym osoby te często nie posiadają umowy o pracei „stałej”, lecz dostawaja ją tylko czasowo – np., jako zlecenie określonego rodzaju uslugi / prac.
3. Premie i dodatki
Pracownicy Action mogą liczyć na różnego rodzaju premie oraz dodatki do wynagrodzenia – w zależności od stanowiska, wykształcenia czy stażu pracy (np. nagrody jubileuszowe). Przykładem może być bonus uznaniowy, który przysługuje pracownikowi za osiągnięcia lub jego wkład w rozwój firmy.
4. Perspektywy rozwoju kariery zawodowej
Firma oferuje swoim pracownikom możliwość awansów i szkoleń – również tych finansowanych przez firmę; co pozytywnym skutkiem jest motywowanie personelu do dalszej nauki i zdobywania nowych umięjętności – to też wpływa na ich zarobków (może się bowiem okazać że otrzymują lepsze stawski niż tylko podstawowa płaca wg etatu).
5 .Umowy-zlecenia vs kontrakty menadzerskie
W branży handlowej spotyka się często sytuacje gdzie istnieją dwie formy zatrudnienia: umowa-zlecenie a kontrakty menedzerskie.. W pierwszym przypadku obecność takiej formy nie ma nic wspólnego z faktem korzystniejszego traktowania danego pracobiorcy; Jest natomiast inaczej jeśli chodzi np,.o specjalistów ds sprzedaży czy asortmentu produktowego itp., którzy posiadają odpowiednio duże kompetencje / doswiadczenie zawodowe aby prowadzic całe działania sklepu i zatrudniac ludzi pod soba. Wówczas firma często proponuje kontrakty menedzerskie, co oznacza korzystniejsze stawki wynagrodzeń.
Podsumowanie
Zarobki w Action są uzależnione od stanowiska, doświadczenia oraz stopnia zaangażowania pracownika. Jednakże jedno jest pewne – średnie pensje oferowane przez firmę przewyższają minimalną krajową płace ustawowo określona dla Polsce. Mozesz więc poważnie rozważyć aplikacje na wolne stanowisko w tej sieci!
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.nadwisla.pl/ w celu uzyskania informacji na temat zarobków w firmie Action.
Link tag HTML: https://www.nadwisla.pl/
