Jakich słów nie używać w pracy?

Praca to miejsce, gdzie spędzamy dużą część naszego życia. W związku z tym ważne jest, aby zachować odpowiedni ton i komunikację zarówno wobec współpracowników, jak i przełożonych. Istnieje wiele słów oraz zwrotów, które mogą być uznane za niestosowne lub obraźliwe na miejscu pracy. W niniejszym artykule omówimy kilka przykładów takich wyrazów oraz podpowiemy alternatywne sposoby wyrażania się.

Słowa obraźliwe

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest unikanie wszelkich form języka obraźliwego czy dyskryminującego innych ludzi ze względu na rasę,
płeć czy orientację seksualną. Używanie takiego języka może prowadzić do poważnych konsekwencji zawodowych i prawnych.
Poniżej znajdują się przykłady kilku najbardziej znanych określeń tego rodzaju:

  • Ksenofobiczny: Unikaj używania słowotokowego żargonu odnoszącego się do narodowości lub pochodzenia etnicznego.
    • Zamiast: „Ona pracuje jak Chińczyk”.


      Zamiast: „Ona pracuje bardzo ciężko”.
  • Seksistowski: Unikaj używania słów, które dyskryminują ze względu na płeć.
    • Zamiast: „Kobiety są gorsze w matematyce niż mężczyźni”.

      Zamiast: „Niektórzy ludzie mają większe zdolności matematyczne od innych.”

      .

Nieodpowiednie żarty i przekleństwa

Wiele osób uznaje pewne żarty lub przekleństwa za niedopuszczalne na miejscu pracy. Dlatego ważne jest, aby być ostrożnym
z tymi rodzajami wyrażeń oraz uwzględnić uczucia innych współpracowników.
Oto kilka przykładów takich słów czy fraz, których należy unikać:

    Rasistowskie przezwiska :

  • Istotą jest szanowanie różnorodności kulturowej i etnicznej naszych kolegów z pracy. Nazywanie ich przez rasistowskie przezwiska nie tylko prowadzi do złego samopoczucia tych osób,
    ale także niszczy atmosferę w miejscu pracy.

    Poniżej znajdują się dwa negatywne przykłady nazewnictwo odnoszące się do rasy:

    „Czarnuch” – Zamiast używać takiego terminu, zawsze należy odnosić się do innych ludzi w sposób szanujący.


    Zamiast: „Czarnuch”.

„Żydowski sknera” – Unikaj jakichkolwiek uwag lub określeń o charakterze antysemickim.
Takie słowa są nie tylko obraźliwe, ale mogą także naruszać prawa dotyczące równości i różnorodności.

Słownictwo nacechowane negatywnie

Pewne wyrażenia czy słowa mogą być postrzegane jako krytyczne lub niestosowne na miejscu pracy. Oto kilka przykładów
tego rodzaju:

    Gorszenie innych osób :

  • Nikt nie chciałby usłyszeć komentarza sugerującego,
    że jest mniej wartościowy niż inni. Dlatego unikajmy wyrażeń typu „Jesteś głupi”, „Nie potrafisz niczego zrobić dobrze”.
    Takie uwagi prowadzą jedynie do konfliktów i złego samopoczucia pracowników..

    Zamiast tego możemy stosować bardziej konstruktywne podejście:
    – Zwróciłeś/ałeś/a dużo uwagi na szczegóły! To naprawdę ważna cecha w naszej pracy.

    Konkluzja:

    Zachowanie odpowiedniego języka i tonu na miejscu pracy jest kluczowe dla utrzymania dobrej atmosfery i relacji między współpracownikami. Unikanie słów obraźliwych, dyskryminujących czy negatywnie nacechowanych pomaga w budowaniu pozytywnego środowiska
    oraz osiąganiu lepszych wyników zawodowych.

    Pamiętajmy o tym, że nasze słowa mają znaczenie – mogą wywoływać zarówno pozytywne,
    jak i negatywne emocje u innych osób. Dlatego warto zawsze zadbać o to,
    aby nasza komunikacja była pełna szacunku, empatii oraz profesjonalizmu.

    Wezwanie do działania: Unikaj używania obraźliwych, wulgarnych oraz dyskryminujących słów w miejscu pracy. Szanuj innych i twórz atmosferę szacunku oraz profesjonalizmu.