Kiedy traci się mały ZUS?
Mały ZUS to preferencyjna forma opłacania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub spółki cywilnej z udziałem wspólników będących osobami fizycznymi. Jednakże, istnieją sytuacje, w których przedsiębiorca może stracić prawo do korzystania z tej formy opodatkowania i musi przenieść się na standardowy system rozliczeń ze składkami.
Najczęstszym powodem utraty prawa do małego ZUS jest przekroczenie określonego limitu przychodu uzyskanego przez daną firmę w ciągu roku kalendarzowego. Dla 2021 roku wynosi on 150 tysięcy złotych rocznie (czyli średnio nie więcej niż 12,5 tysiąca złotych miesięcznie). Innymi czynnikami mogą być np.: zmiana formy prawnej firmy czy przejęcie jej przez innego właściciela.
W przypadku utraty uprawnień do małego ZUS należy regularnie płacić pełną wysokość składki zdrowotnej oraz emerytalno-rentowej według stawek obowiązujących dla wszystkich innych podmiotów gospodarczych.
Czy warto zrezygnować z małego ZUS?
Kiedy traci się mały ZUS?
Czy warto zrezygnować z małego ZUS? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Mały ZUS to ulga składkowa dla przedsiębiorców, którzy osiągają niskie dochody. Dzięki temu mogą płacić niższe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Jednakże, gdy firma rozwija się i generuje wyższe przychody, może okazać się że stracenie prawa do korzystania z małego ZUS-u jest nieuniknione. W takiej sytuacji przedsiębiorca musi podjąć decyzję czy nadal będzie chciał korzystać ze zwolnienia lub przejść na pełny system opodatkowania.
W przypadku utraty prawa do ulgi w zakresie składki można przeprowadzić swoisty rachunek sumienia dotyczący tego co nam bardziej odpowiada – dalsza możliwość obniżenia kosztów prowadzenia firmy czy lepsza ochrona socjalna oraz emerytalna pracowników naszej firmy?
Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie ponieważ każda sytuacja wymaga indywidualnego podejścia i oceny plusów jak również minusów poszczególnych rozwiązań.
Przedsiębiorcy często borykają się z problemem braku środków finansowych. W takiej sytuacji obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jest bardzo ważnym czynnikiem, który może wpłynąć na opłacalność prowadzenia biznesu.
Jednakże należy pamiętać, że zrezygnowanie z małego ZUS-u wiąże się ze znacznie wyższymi kosztami utrzymania firmy. Co za tym idzie przedsiębiorca będzie musiał przeznaczyć większą część swojego dochodu na opodatkowanie oraz płacić wyższe składki pracownicze do ZUS-u.
Wymienione powyżej argumenty pozwalają nam stwierdzić, że rezygnacja z ulgi w zakresie składki niekoniecznie stanowi korzystną opcję dla każdego przedsiębiorcy.
Decyzja o przestawieniu się na pełny system podatkowy jest uzaleźniona od indywidualnych potrzeb naszej firmy oraz naszych celów biznesowych. Należy dokonać analizy ryzyka i oszacować czy zmiana formy rozliczeń wpisuje się w długoterminowe planowane cele działalności gospodarczej?
Przed decyzją warto porozmawiác ze specjalistami – księżmi rachunkowymi lub doradcami podatkowymi którzy pomogą nam oceniś jaki sposób rozliczeń najlepiej dopasowany do indywidualnej sytuacji naszego biznesu .
Podsumowując, zrezygnowanie z małego ZUS-u może stanowić korzystną opcję dla przedsiębiorcy w pewnych sytuacjach. Jednakże decyzja ta powinna być poprzedzona dokładnymi analizami oraz konsultacją ze specjalistami.
Warto pamiętać, że każda zmiana formy rozliczeń wiąże się również z obowiązkowością wprowadzenia nowych procedur i systemów rachunkowych. Dlatego podejmijmy taki krok dopiero po gruntownym przeanalizowania wszystkich zalet jakie daje nam dany model prowadzenia biznesu a także potencjalnych negatywnych skutków które mogą wyniknąć z jego wyboru .
Wezwanie do działania: Jeśli tracisz mały ZUS, skorzystaj z naszych porad na stronie https://www.akcjakredyt.pl/ i dowiedz się jak możesz poprawić swoją sytuację finansową.
Link tagu HTML: Kliknij tutaj
