W Polsce obowiązują przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, które nakładają na pracodawców szereg wymagań i obowiązków. W przypadku małżonków często pojawia się pytanie, czy żona lub mąż mogą pracować u swojego partnera bez zawierania umowy o pracę. Czy taka sytuacja jest legalna? Odpowiedź brzmi: tak i nie – wszystko zależy od okoliczności konkretnej sytuacji oraz rodzaju pracy wykonywanej przez współmałżonka.
Zasady dotyczące zatrudniania członków rodziny w firmie
Czy żona może pracować u męża bez umowy? To pytanie, które zadają sobie nie tylko małżonkowie prowadzący wspólnie firmę, ale również wiele innych osób zatrudniających członków rodziny w swoich przedsiębiorstwach. Warto więc przyjrzeć się temu zagadnieniu bliżej i poznać odpowiedzi na najważniejsze pytania.
Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że zasady dotyczące pracy członków rodziny w firmie są ściśle regulowane przez prawo. Zgodnie z nim każda osoba wykonująca pracę dla innego podmiotu powinna mieć zawartą umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający stosunek pracy (np. umowa-zlecenie czy umowa-o-dzieło). Dotyczy to także sytuacji, gdy bliscy krewni decydują się na współpracowanie ze sobą biznesowo.
W przypadku małżonków prowadzących razem działalność gospodarczą wymóg ten wydaje się jednak zbędny – przecież to własne przedsiębiorstwo i nikt lepiej niż oni sami nie będą dbać o jego dobre imię oraz rozwój! Niestety okazuje się, że takie myślenie jest błędne i grozi niemałą karą finansową od organów skarbowych.
Zgodnie bowiem z obowiązującym prawem podatki musimy płacić od każdej kwoty, którą zarabiamy. W przypadku braku umowy o pracę dla członka rodziny, który pomaga nam w prowadzeniu biznesu organy podatkowe mogą uznać takie osoby za nielegalnie zatrudnione i nałożyć kary finansowe.
Nie ma znaczenia czy jest to żona, córka czy syn – bez zawartej umowy o pracę traktowani są jak każdy inny pracownik. A co się dzieje gdy dochodzi do kontroli skarbowej? Bez względu na okoliczności zostaniesz ukarany grzywną oraz będziesz musiał zapłacić należne podatki i ZUS-y!
Warto również pamiętać że praca twojej bliskiej osoby powinna być adekwatna do jej kwalifikacji i wykształcenia – nie możesz np. zatrudnić jako księgowego swojej siostry tylko dlatego że jest Twoją krewna! Pamiętaj też aby płace były rzeczywiste a jedynie formalność zmieniała wysokość wynagrodzenia (np 5000 zł brutto przy oficjalnej stawce minimalnej).
Prowadzenie firmy razem ze swoim współmałżonkiem może przynosi wiele korzyści – dzięki temu mamy pewność że nasza firma pozostanie w rodzinnych rękach przez długie lata a także łatwiej nam obdarzyć siebie samych dodatkowymi benefitami ale nigdy nie warto ryzykować kontroli skarbowej. Zawsze pamiętajmy o konieczności zawarcia umowy o pracę z każdą osobą która będzie nam pomagała w prowadzeniu biznesu – niezależnie od tego czy jest to nasza żona, siostra czy kuzyn!
Wezwanie do działania: Zgodnie z polskim prawem, żona może pracować u męża bez umowy tylko wtedy, gdy jej praca jest faktycznie wykonywana i wynagrodzenie za nią jest adekwatne. W przypadku braku umowy o pracę nie ma jednak gwarancji socjalnych ani ubezpieczenia zdrowotnego dla osoby wykonującej tę pracę. Dlatego też zachęcamy do zawarcia stosownej umowy o pracę lub innej formy zatrudnienia.
Link tagu HTML :
CenterFence
