Wprowadzenie: Wiele osób zastanawia się, ile wzrośnie pensja od lipca 2023. Jest to ważne pytanie dla pracowników i pracodawców, którzy chcą zaplanować swoje finanse na przyszłość. Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników, takich jak inflacja oraz polityka płacowa rządu i firm.
Prognozy wzrostu pensji od lipca 2023
Ile wzrośnie pensja od lipca 2023? To pytanie nurtuje wiele osób, zarówno pracowników, jak i pracodawców. W obecnej sytuacji gospodarczej związanej z pandemią COVID-19 ciężko jest dokładnie przewidzieć co stanie się za dwa lata. Jednakże na podstawie analiz ekspertów można wyciągnąć kilka wniosków dotyczących prognozowanego wzrostu wynagrodzeń.
Według raportu przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte do końca 2021 roku spadek liczby miejsc pracy ma osiągnąć około miliona. Z drugiej strony już teraz możemy zaobserwować brak ręki do pracy w niektórych branżach takich jak IT czy logistyka, co może wpłynąć na rosnące oczekiwania płacowe kandydatów oraz istniejącej kadry pracowniczej.
Warto również wspomnieć o planowanych zmianach legislacyjnych mających wpływ na wysokość pensji minimalnej w Polsce. Od początku 2022 roku kwota ta ma zostać podniesiona do poziomu tysiąca sześciuset złotych brutto miesięcznie (dzisiejsza wartość to dziewiętnaście złotych). Dalszy jej wzrost zaplanowany jest aż do końcowej sumy dwóch tysięcy czterysta pięciudziesięciu złotych brutto miesięcznie – i to właśnie od lipca 2023 roku.
Wprowadzanie tak dużych zmian w krótkim czasie może wywołać nie tylko pozytywne skutki, ale również negatywne. W przypadku pracodawców z sektora MSP (małe i średnie przedsiębiorstwa) może to spowodować konieczność szukania oszczędności na innych obszarach działalności oraz ograniczenie planowanego wzrostu wynagrodzeń dla stałej kadry.
Z drugiej strony warto spojrzeć na kwestię płac z perspektywy rynku pracy – rosnące wymagania ze strony pracowników coraz częściej oznaczają wysokie koszty rekrutacji nowych osób do pracy. Z tego powodu wiele firm stara się utrzymać zaangażowanie swojej obecnej kadry poprzez oferowanie im atrakcyjnych pakietów socjalno-płacowych, które doceniają ich umiejętności oraz wkład w rozwój firmy.
Na przyszłość wpływu będą miały także zmiany demograficzne – Polska już teraz boryka się z problemem starzenia się społeczeństwa co wiąże się ze stopniowym ubywaniem siły roboczej a tym samym konkurencją o mniej liczny rynek pracownika. Odpowiedzią na ten trend mogliby być np.: dalsze otwieranie granic dla migrantów czy zachęcanie Polaków mieszkających za granicami do powrotu do kraju.
Podsumowując, przewidywania dotyczące wzrostu wynagrodzeń od lipca 2023 roku są trudne do jednoznacznej oceny. Wszystko zależy bowiem od wielu czynników takich jak sytuacja na rynku pracy czy wprowadzane zmiany legislacyjne. Jednakże już teraz można zaobserwować pewną tendencję – wraz ze spadkiem liczby miejsc pracy rośnie konkurencja o pracowników co może skutkować dalszymi podwyżkami płac zwłaszcza dla osób posiadających specjalistyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe.
Wezwanie do działania: Prosimy o śledzenie oficjalnych ogłoszeń dotyczących wzrostu pensji od lipca 2023 na stronie https://fashionshake.pl/.
Link tag HTML :
