Jak zacząć rozmowę o pracę?

Czy kiedykolwiek czułeś się zestresowany przed rozpoczęciem rozmowy rekrutacyjnej? Nie jesteś sam! Wielu ludzi ma trudności w tym, jak właściwie rozpocząć konwersację podczas procesu poszukiwania pracy. Ale nie martw się – jest kilka prostych i skutecznych sposobów na to, jak dobrze zaczynać takie spotkania.

Przygotuj swoją otwartą linię:

Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne. Dlatego warto zadbać o przygotowanie odpowiedniej linii otwarcia dla Twojej rozmowy rekrutacyjnej. Może to być krótkie powitanie lub pytanie dotyczące firmy lub stanowiska pracy.

Na przykład możesz powiedzieć: „Dzień dobry! Cieszę się, że mam okazję porozmawiaj ze sobą dzisiaj.” albo „Czy moglibyście mi opowiedziec więcej o firmie i jej misji?” Otwarcie od razu pokazuje Twoje zaangażowanie i chęci do nauki.

Znajdź coś wspólnego:

Aby nawiązał więź z rekruterem, warto znaleźć coś wspólnego. Może to być odniesienie do miasta, w którym znajduje się firma lub podobnych zainteresowań.

Na przykład możesz powiedzieć: „Zauważyłem na LinkedInie, że jesteśmy obaj pasjonatami sportu” albo „Czytałem ostatnio o waszej firmy i byłem pod wrażeniem jej zaangażowania społecznego.” W ten sposób tworzysz atmosferę sympatii i pokazujesz swoją uwagę względem szczegółów.

Zadawaj pytania:

Rozmowy rekrutacyjne nie są tylko jednostronnym procesem. To także twoja szansa dowiedzenia się więcej o firmie oraz stanowisku pracy. Dlatego ważne jest zadawanie odpowiednich pytań już na początku rozmowy.

• „Jak wygląda typowe zadanie dla osoby pracującej na tym stanowisku?”
• „Jaka jest kultura firmy? Czy istnieje jakieś działalność poza biurem?”
• „Co najbardziej lubicie w pracy tutaj?”

Pokaż entuzjazm:

Nic nie przyciąga bardziej niż prawdziwy entuzjazm! Pokaż swoją pasję dotyczącą danej branży oraz chęci do nauki nowych rzeczy. Może to być wyrażone zarówno przez słowa, jak i ton głosu.

Wypowiedz się o swoich doświadczeniach:

Zadaniem rozmowy rekrutacyjnej jest przedstawienie Twojego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności. Właśnie w tym momencie możesz pokazać swój entuzjazm poprzez opowiadanie o sukcesach lub trudnościach, które napotkałeś na swojej drodze.

• „Byłem odpowiedzialny za wdrożenie nowej strategii marketingowej, która przyniosła firmie wzrost zysków o 20%.”
• „Pracując nad projektem XYZ musiałem rozwiązać kilka skomplikowanych problemów technicznych.”

Pokaż zainteresowanie:

Kiedy rekruter mówi lub dzieli się informacjami dotyczącymi firmy czy stanowiska pracy – pokaż zainteresowanie! Słuchaj uważnie i zadawaj pytania dotyczące szczegółów.
Na przykład: „Czy moglibyście powiedzieć co nieco więcej na temat szkoleń dostępnych dla pracowników?” albo „Jak często organizowane są spotkania integracyjne?”

Zakończ rozmowę pozytywnym akcentem:

Niezależnie od tego, jak przebiegło spotkanie, zawsze warto skończyć je na pozytywnym akcencie. Podziękuj rekruterowi za czas i okazję do rozmowy.

Zadaj pytanie o dalszy proces:

Jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem pracy – nie zapomnij spytać o dalsze kroki w procesie rekrutacyjnym.
Na przykład: „Czym będzie następny etap? Kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi?” Pokażesz tym samym swoje zaangażowanie oraz chęć kontynuowania dialogu.

Potwierdź swoje zainteresowanie:

Aby podkreślił swój entuzjazm dla danej firmy lub stanowiska, możesz również wysłać e-mail dziękujący zarówno po rozmowie telefonicznej jak i osobistej. W ten sposób utrzymasz kontakt oraz pokażesz, że naprawdę Ci na nim zależy!

Podsumowanie:

Rozmowa o pracę może być stresująca, ale dobrze zaplanowane otwarcie może pomóc Ci rozwinąć tą konwersację w bardziej komfortowy sposób. Zadbaj o przemyślane linie otwarcia, znajdź coś wspólnego ze swo

Zacznij rozmowę o pracę, przekazując swoje imię i nawiąż kontakt z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Wyraź swoje zainteresowanie konkretnym stanowiskiem i przedstaw krótko swój doświadczenie zawodowe. Zapytaj również o dalsze kroki w procesie rekrutacyjnym oraz podziękuj za poświęcony czas.

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat Mambry – naszej firmy!