Jaka umowa dla prezesa? Prezes firmy może mieć różne rodzaje umów z firmą, w zależności od charakteru pracy i ustalonych warunków. Najczęściej spotykane to: umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony, kontrakty menedżerskie oraz umowy cywilnoprawne (np. o dzieło czy zlecenie). Każda forma ma swoje zalety i ograniczenia – warto dokładnie przemyśleć wybór odpowiedniej opcji przed podpisaniem dokumentu.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to podstawowe narzędzie regulujące zatrudnienie w Polsce. Jest ona obligatoryjna dla każdego pracownika, który zostaje zatrudniony na etacie i dotyczy również prezesów spółek. Umowa ta określa nie tylko warunki wynagrodzenia, ale także obowiązki oraz prawa pracodawcy i pracownika.
W przypadku prezesa spółki umowa o pracy jest jednym ze sposobów formalizacji stosunku pracy. Jednakże warto pamiętać, że stanowisko takie wymaga od osoby pełniącej tę funkcję znacznie większych kompetencji niż standardowy etatowy lub kontraktowy przydział do danego działu firmy.
Dlatego też coraz częściej decyduje się na inną formę umowy – cywilnoprawną współpracę opartą np. na kontrakcie menedżerskim bądź umowie-zleceniu powierzonej osobie prowadzenie danej dziedziny biznesowej czy całej firmy.
Oczywiście wybór rodzaju umowy uzależniony jest od wielu czynników: charakterystyk przedsiębiorstwa (np.: branży), potrzeby organizacyjne jak również indywidualnych preferencji strony zamawiającej usług typowo zarządczych.
Podpisana przez prezesa firma może być korzystniejsza gdy chodzi o kwestię składkową – ZUS bowiem pobiera mniej pieniędzy tytułem składek społecznych. Warto jednak pamiętać, że umowa o pracę zapewnia wiele dodatkowych świadczeń dla osoby zatrudnionej na etacie oraz stanowi gwarancję stabilności i pewnego rodzaju bezpieczeństwa.
W przypadku umowy-zlecenia czy kontraktu menedżerskiego koszty ponosi już jednoosobowe przedsiębiorstwo prowadzone przez prezesa – musi ona więc wliczać składki ZUS do swoich wydatków biznesowych, a także samodzielnie opłacać ubezpieczenie zdrowotne.
Nie można oczywiście przemilczeć również kwestii podatku dochodowego. Wynagrodzenie z tytułu pracy zawartej w ramach stosunku pracy objęte jest tzw. progową stawką podatkową – to znaczy część wynagrodzenia nie będzie obciążona PIT-em lub zostanie naliczony niższy procent niż przy innej formie współpracy (np.: Umowie-Zleceniu).
Jest to ważna informacja zwłaszcza dla osób zarabiających dużo powyżej minimalnego poziomu wynagrodzenia – warto dokładnie przeanalizować każdorazowo wszystkie dostępne opcje i porównać różnice finansowe między poszczególnymi modelami działalności.
Podsumowując: decyzja odnośnie wyboru najlepszej formy współpracy między prezesem spółki a danym przedsiębiorstwem powinna być dokładnie przemyślana i skonsultowana z osobami posiadającymi wiedzę na temat prawa pracy oraz podatków.
Umowa o pracę daje stabilność, pewne korzyści socjalne oraz mniejsze koszty dla osoby pełniącej daną funkcję. Natomiast umowy cywilnoprawne pozwalają zachować większą elastyczność przy jednoczesnym dostosowaniu warunków do indywidualnych potrzeb firmy.
Ostateczny wybór należy do samych przedsiębiorców – warto jednak pamiętać, że decyzja ta może mieć istotny wpływ nie tylko na sytuację finansową samego prezesa ale również całej spółki.
Wezwanie do działania: Proszę zapoznać się z umową dla prezesa na stronie https://www.gagatkitrzy.pl/ i podjąć odpowiednie kroki.
Link tagu HTML : https://www.gagatkitrzy.pl/
