Wprowadzenie: Koszty związane ze zwolnieniem lekarskim pracowników są ważnym elementem finansowym dla wielu firm. W przypadku małych przedsiębiorstw, o liczbie pracowników do 20 osób, może pojawić się pytanie – kto ponosi koszty takiego zwolnienia?
Obowiązki pracodawcy w związku ze zwolnieniami lekarskimi
Każdy pracownik może być kiedyś zmuszony do wzięcia zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji pojawia się pytanie, kto ponosi koszty tego absencji? Czy jest to obowiązek pracodawcy i jakie ma on wobec niego prawa?
Pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy oraz przestrzegać norm BHP. Jednakże, jeśli któremuś z nich przytrafią się problemy zdrowotne i będzie musiał skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, to na jego utrzymaniu ciążą odpowiednie koszty.
W przypadku firm posiadających mniej niż 20 osób prawo pracy stanowi jasno – te przedsiębiorstwa są wyłączone spod kodeksu pracy. Oznacza to brak konkretnych regulacji dotyczących finansowania przez właścicieli ich chorób.
Zasadniczo jednak można uznać za rozsądne podejście udzielanie wsparcia dla tych ludzi podczas ich nieobecności wynikłej ze złego samopoczucia lub urazu ciała. Przedsiębiorcy coraz częściej dobrowolnie decydują o pokrywaniu bieżącej pensji osobom przebywającym na L4 przez określony czas.
Niektóre firmy oferują swym podległym dodatkowe świadczenia medyczne oparte np.: o prywatną polisę zdrowotną. W ten sposób, pracownicy są objęci opieką medyczną również poza godzinami pracy.
Warto jednak pamiętać, że w przypadku długotrwałych nieobecności z powodu choroby lub urazu ciała, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron bądź uzasadnionego braku potrzeby zatrudniania danego człowieka. Takie postawienie sprawy wymaga uwzględnienia przede wszystkim interesów firmy i jej celów biznesowych.
Jednakże przedsiębiorcy muszą być ostrożni przy podejmowaniu decyzji zwalniających osoby przebywające na L4 – istnieje bowiem ryzyko odebrania takiego kroku jako naruszenia ustawy antydyskryminacyjnej czy też stosowania represjonującej polityki kadrowej względem chorych ludzi.
Podsumowanie:
Pracodawca ma obowiązek dbać o dobre warunki bezpieczeństwa oraz zapewnić swoim pracownikom pomoc w razie problemów zdrowotnych wynikłych ze źle prowadzonej działalności gospodarczej. Jednocześnie jednoosobowe spółki cywilne albo właściciele firm posiadających kilka osób podlegają innym regulacjom niż te większe – kodeksu pracy tu nie można stosować bezpośrednio.
Ostatecznie każdy przedsiębiorca sam może zadecydować jak będzie pomagał swoim pracownikom w przypadku choroby lub urazu. Dlatego tak ważne jest, aby z jednej strony dbać o interesy firmy, a z drugiej nie zapominać o potrzebach ludzi podejmujących trud codziennej pracy na rzecz osiągnięcia wspólnego celu.
Wezwanie do działania: Sprawdź, kto ponosi koszt zwolnień lekarskich w Twojej firmie do 20 osób. Skorzystaj z usług Cegos – specjalisty ds. zarządzania personelem i szkoleń biznesowych.
Link tag HTML :
