O co pytać pracodawce na rozmowie?

Nie ma nic ważniejszego podczas rozmowy kwalifikacyjnej niż zadawanie odpowiednich pytań. Odpowiednie pytania mogą nie tylko pomóc Ci dowiedzieć się więcej o firmie i jej wartościach, ale także pokazać Twoje zainteresowanie stanowiskiem oraz umiejętności analityczne. W tym artykule omówimy kilka kluczowych pytań, które możesz zadać swojemu potencjalnemu pracodawcy podczas spotkania.

Pytania dotyczące firmy:

Pierwsze pytania, jakie powinieneś/zadajesz to te dotyczące samej firmy. Chcesz wiedzieć więcej o historii firmy i jej misji? Zapytaj np.: „Jak długo firma istnieje?” lub „Jaka jest główna misja Waszej organizacji?”. Te informacje pozwolą Ci lepiej poznać działalność przedsiębiorstwa oraz określi czy zgadza się ona ze sposobem myślenia.

Kultura organizacyjna:

Dobrze jest również dowiedzieść się czegoś o kulturze organizacyjnej danej firmy: Jak wspiera ona innowacje i postęp zawodowy pracowników? Czy istnieje zespół, który zajmuje się rozwojem umiejętności i szkoleniami dla pracowników?

Pytania dotyczące stanowiska:

Po zadaniu pytań o firmę warto skupić się na samym stanowisku. Zapytaj np.: „Jaka jest rola tego stanowiska w strukturze firmy?” lub „Jakie są główne obowiązki osoby na tym stanowisku?”. Te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć swoją przyszłą rolę oraz określić czy spełnia ona Twoje oczekiwania.

Mile widziane umiejętności:

Zadawanie pytań dotyczących mile widzianych umięjętności może być również ważne: „Czego dokładnie firma oczekuje od kandydatów aplikujących na to stanowisko?”, „Czy posiadanie doświadczenia w danej branży jest wymagane?” – takich informacji niekoniecznie znajdziesz w ogłoszeniu rekrutacyjnym, a mogą one mieć kluczowe znaczenie przy podejmowania decyzji.

Pytania personalne:

Dostępność pracy zdalnej

• „Czy firma oferuje możliwość pracy zdalnej?”

• Hierarchia firmy

• „Jak wygląda struktura organizacyjna firmy?”

• Komunikacja w zespole

• „Jaki jest sposób komunikacji wewnętrznej między członkami zespołu?”

Pytania dotyczące perspektyw rozwoju:

Oprócz pytań o firmie i stanowisko, warto dowiedzieć się więcej na temat perspektyw rozwoju zawodowego. Zapytaj np.: „Czy firma oferuje możliwości awansu?”, „Czy istnieje program szkoleniowy dla pracowników?”. Te pytania pomogą Ci ocenić czy dana firma inwestuje w rozwój swoich pracowników.

Poziom odpowiedzialności:

Zadawanie pytań dotyczących poziomu odpowiedzialności może być również ważne: Czym charakteryzuje się praca na tym stanowisku? Jakie są główne cele do osiągnięcia?

Rozwój kariery:

Jednym ze sprawdzianowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno być też to o plany firmy odnośnie Twojego własnego rozwoju. Pytanie takie jak: „Czy istnieją okazje do poszerzenia umiejętności i zdobycia nowych doświadczeń?”, pomoże Ci ocenić, czy firma jest otwarta na rozwój i inwestuje w swoich pracowników.

Pytania dotyczące perspektywy finansowej:

Nie można również zapominać o pytaniach związanych z wynagrodzeniem oraz benefitami. Zapytaj np.: „Jak wygląda polityka płacowa firmy?” lub „Czy istnieje pakiet socjalny dla pracowników?”. Te informacje są kluczowe przy podejmowaniu decyzji o podjęciu pracy w danej firmie.

Premie i dodatkowe korzyści:

Dobrze jest dowiedzieć się także czy firma oferuje jakiekolwiek premie lub dodatkowe benefity: Czy istnieją premiowane cele do osiągnięcia? Jak często odbywają się przeglądy wyników?

Elastyczne godziny pracy:

Częstym pytaniem kandydatów jest to o elastyczne godziny pracy: „Czy firma umożliwia elastyczność czasu pracy?” To ważna rzecz do uwzględnienia, zwłaszcza jeśli masz inne obowiązki poza pracą zawodową.