Tak, najbliższa rodzina może pomagać w firmie.
Korzyści zatrudniania członków rodziny w firmie
Czy najbliższa rodzina może pomagać w firmie? To pytanie, które zadaje sobie wielu przedsiębiorców. Nie brakuje opinii na ten temat – jedni uważają, że to dobry pomysł, inni zaś są zdania przeciwne. Niemniej jednak zatrudnianie członków rodziny w firmie ma swoje korzyści.
Przede wszystkim warto pamiętać o tym, że bliscy często chętniej angażują się w rozwój biznesu niż obcy pracownicy. Oczywiście nie dotyczy to każdego przypadku i należy zachować ostrożność przy podejmowaniu decyzji odnośnie zatrudnienia kogoś ze swojej rodziny. Jednak jeśli mamy do czynienia z osobą odpowiedzialną i kompetentną zawodowo oraz posiadającą potrzebną wiedzę i umiejętności do wykonywania danej pracy – dlaczego by nie skorzystać?
Kolejnym plusem jest fakt, że osoby bliskie są bardziej lojalne względem firmy niż standardowi pracownicy wynajmowani przez agencje rekrutacyjne czy biura pośrednictwa pracy. Dzięki temu można uniknąć sytuacji takich jak np.: nagła zmiana miejsca pracy lub niespodziewana dymisja.
Zwrócenia uwagi wymaga również kwestia zaufania między rodzeństwem czy partnerami życiowymi współpracującymi w firmie. Oczywiście, nie zawsze jest to proste i wymaga wysokiej dojrzałości emocjonalnej oraz umiejętności oddzielenia życia prywatnego od zawodowego.
Należy także pamiętać o tym, że przyjmując do pracy członka rodziny trzeba zachować fair play względem innych pracowników firmy – każdy powinien być poddany takim samym procedurom rekrutacyjnym i ocenie kwalifikacji jak standardowy pracownik.
Kolejną korzyścią wynikającą ze współpracy rodzinnej jest brak potrzeby wydatków na marketingową kampanię rekrutacyjną – przecież skoro mamy już osobę bliską nam znającą specyfikę działania naszej firmy lepiej niż ktokolwiek inny będzie ona stanowiła dla nas najlepszą reklamę jako kompetentny pracownik lub menedżer.
Oczywiście nie można zapomnieć o jednym z najważniejszych aspektów przedsiębiorstwa czyli finansach – jeśli np.: firma osiąga dużo większy dochód dzięki zaangażowaniu kilku członków rodziny a koszty ich pensji są mniejsze niż w przypadku tradycyjnych form podejmowania decyzji kadrowych- warto się nad taka opcją dobrze zastanowić
Podsumowując, choć często słyszymy negatywne opinie na temat współpracy między rodzeństwem czy partnerami życiowymi w firmie to jednak zatrudnienie osoby bliskiej ma swoje korzyści. Przede wszystkim, dzięki temu możemy mieć pewność co do zaangażowania i lojalności pracownika względem naszej firmy. Oczywiście decyzja o zatrudnieniu członka rodziny powinna być przemyślana oraz oparta na rzetelnej ocenie jego kwalifikacji zawodowych oraz umiejętnościach interpersonalnych – tylko wtedy będziemy mogli skorzystać ze współpracy rodzinnej na najwyższym poziomie i bez obaw przed konsekwencjami wynikającymi np.: ze słabego podejścia biznesowego lub braku kompetencji wymaganych dla danej pracy.
W końcu każda firma potrzebuje odpowiednio wykwalifikowanego personelu a jeśli taką osobę mamy już w gronie własnego domu – warto się nad tym dobrze zastanowić!
Wezwanie do działania: Tak, najbliższa rodzina może pomagać w firmie. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub chcesz porozmawiać o opcjach związanych z angażowaniem członków rodziny, skontaktuj się ze swoim prawnikiem lub doradcą biznesowym. Aby uzyskać więcej informacji na temat rozwoju firmy i sposobów jej rozwijania, odwiedź stronę internetową Carpathians pod adresem https://www.carpathians.pl/.
